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中国人为什么组织不起来

作者:肖知兴 著

出版社:中信出版社

出版日期:2012年08月
个人简介
肖知兴,1972年生于江西。1993年毕业于中国人民大学劳动经济专业,2004年获欧洲工商管理学院(INSEAD)组织行为学博士。
  著有《企业江湖》、《中国人为什么组织不起来》、《论语笔记》、《纸上谈兵说管理》、《不同文化的社会资本》、《东张西望》、《中国人为什么创新不起来》和《常识与管理》等。
内容简介
一个中国人是条龙,三个中国人是条虫。这句广为人知的调侃,成了众多中国企业的梦魇。
  中国人为什么组织不起来?中国企业为何走向世界那么难?
  在《中国人为什么组织不起来》这部早已广为流传的著作中,肖知兴教授从历史、政治、经济、管理、哲学、心理学等多个角度出发,剖析中国组织的结构,为解决这个困扰众多企业的问题,提供自己的体悟和心得,从而让读者设计出最适合自己实际情况的管理方法。难得的是,《中国人为什么组织不起来》一书绝不像其他学术书籍那样艰涩难读,其笔调轻松流畅,将传统与现代管理知识融会贯通,让人在学习知识的时候,又体会到一种深深的享受。
  《中国人为什么组织不起来》共分四篇,第一篇主要解决组织中国人的问题,提出了中国企业组织能力模型。第二篇从学科背景来看组织问题,第三篇探讨了组织失败的四个案例,涵盖国家层面、传统层面、海外华人的组织失败,以及国内企业海外扩张的问题所在。
  • 王红领 2014-06-18
    一直以来关于中国人都流传着这么一句话:一个中国人是龙,三个中国人是虫。这说的便是中国人的组织纪律性与团结合作性的严重缺乏,即只适合于单干独斗,却无法联合起来,这在远古时代的冷兵器时代倒没有什么,相反却还可能是优势的所在。然而,在当今这个需要合作协助才能有所成就的时代,却显然是大大的落伍了。这或许能够多少解释一下,为什么至今尽管我们的经济总量世界第二,却一直都… [阅读全文]
  • 王国锋 2012-10-20
    最近国内管理界肖知兴好像有点火,连续出版了很多本管理书籍,他具有西方管理学博士的背景,又致力于通过中国传统文化来阐释管理,看了他几本书的评介以后几本书将他已出的管理书籍买齐了,希望能够从中找到自己想要的东西,以免重复发明轮子。但是在看过几本之后,整体感觉除了收获一些政治上正确的东西之外并没有太多实质性的收获,仔细想来也许肖教授自身的理论功底还没有完全贯通,其… [阅读全文]
  • 周正勇 2012-09-14
    肖知兴教授从历史、政治、经济、管理、哲学、心理学等多个角度出发,剖析中国组织的结构,为解决这个困扰众多企业的问题,提供自己的体悟和心得,从而让读者设计出最适合自己实际情况的管理方法。中国正在进入产业升级与消费转型阶段,这样阶段表明劳动力低成本的阶段已经过去,取而代之的是高收入,高产出的新发展模式。这就是中国今天的民营企业需要人才战略的重要原因。过去是规模与质… [阅读全文]
  • 王石 2012-09-05
    中国古代历史最为世界称道的是文化的统一性和延续性,这至今仍令我们骄傲。但从另一个角度看,千年一贯的治乱循环、王朝从内部溃败的共同特征,都足以说明中国传统社会的组织是很不成功的,它们远远不像中国的文化那样,经得起时间的考验。今天,为数众多的中国企业在经济上取得了巨大成功,仅仅三十年时间,这是奇迹,但三十年时间也说明中国企业的成功还没有经过时间的检验,也就还没有… [阅读全文]
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