价值中国 - 财经商业新媒体
读书
正在读取登录信息...

企业并购内幕

书评人:尹恒 2014-05-27 12:57 赞[0] 收藏

  企业并购后,双方由于价值观冲突和文化整合的沟通不利,而使被并购方的员工产生抵触的情绪。比如,被并购方员工经常为自己在新公司中的职位和前途担忧,也会对新的企业文化产生失落感,亦会对新的管理层失去信心,这些都有可能引起并购后企业发生管理混乱局面。企业并购完成后,可能并不会产生协同效应,比如对目标企业的可行性研究估计过于乐观,导致并购双方资源难以实现共享互补,甚至出现规模不经济,被并购方企业可能会成为并购方企业累赘的风险。

并购之王:投行老狐狸深度披露企业并购内幕

作者:(美)丹尼斯 J. 罗伯茨(Dennis J. Roberts)著

出版社:机械工业出版社

出版时间:2014-05-01

谁在关注这篇书评
  • 个人名片 高炳益
广东联合出版公司 | 机械工业出版社 | 南京大学出版社 | 清华大学出版社 | 时代光华 | 人民邮电出版社 | 文汇出版社 | 中国经济出版社 | 中国青年出版社 | 中信出版社
浙江大学出版社 | 作家出版社 | 湛庐文化 | 长江文艺出版社 | 华章经管 | 经济日报出版社 | 中国城市出版社 | 财政出版社 | 中华工商联合出版社 | 新星出版社
重庆出版集团 | 人民文学出版社 | 中资海派 | 电子工业出版社世纪波公司 | 中国电力出版社 | 道中财富 | 含章行文 | 同舟人文化 | 华章同人