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绩效考核与薪酬体系设计精细化实操手册

作者:董浩然 编著

出版社:中国劳动社会保障出版社

出版日期:2010年09月
个人简介
  • 周正勇 2012-06-29
    绩效考核与薪酬体系设计是分不开的,相辅相成,彼此分不开的,作为企业要做好人力资源管理,薪酬体系设计要站在战略的高度上,并通过绩效管理来维护和持续更新。企业的人力资源总监;薪资福利经理、主管、专员;企业高管层人员及各部门负责人都必须是薪酬体系设计与绩效管理的参与者和执行者。首先,由人力资源总监提出薪酬与薪酬管理体系的框架,并向管理层进行阐述,求证,获得完善,结… [阅读全文]
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