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职业化

作者:姜荀 著

出版社:经济管理出版社

出版日期:2009年08月
个人简介
  姜荀女士《金蓝盟论坛》首席主持,她是成功的领军人。金蓝盟企业管理顾问集团公司经营总裁、高级顾问师。打点金蓝盟旗下9家公司的业务,近几年均以3倍的速度发展。其硬朗的经营作风,被业界戏言——“IT豪杰有吴仕宏。咨询骁将有姜荀”!   她是出色的经理人。自1 998年加盟金蓝盟创业团队以来,摸爬滚打十余年,推动了1800多家企业与金蓝盟合作,被金蓝盟团队誉为“营销铁娘子”!   她是优秀的职场导师。在企业咨询行业十余年,姜荀女士始终秉承“善心善行,善待他人”的信念,指导企业界人士就职、工作,为企业界人士完成职场的突破提供诚恳建议,广泛结交企业界精英。在企业界具备极强的影响力和号召力。   她是执著的“挖井人”。古代哲人说:与其十年挖十个坑,不如十年挖一口井!这本书结合姜荀女士十余年的创业心得,意在告诫职场中人——成功的机遇人人都有,前提是要具备相应的职场素养——能干、肯干加可靠!
内容简介
《职业化:职场人士生存与发展的必备素养》不想长篇累牍地去阐述有关人才的理论知识,而是主要以实战为切人点,与您共同探讨在新的世纪、新的竞争形势下,如何准确定位职业化人才的评价坐标。
  • 迟竹强 2010-11-16
    未来中国只有一种公司能够腾飞,那就是装有职业化引擎的公司企业的战略没有问题,制度没有问题,可还是难以强大,为什么?作为一个有抱负而又困惑的企业家,你是否发现以下问题:为什么有些员工辛苦工作、任劳任怨,而你总是找不到提升他的理由?为什么多数员工都遵守了企业的规章制度,可令你赏识的员工少之又少?为什么招聘了不少高学历的员工,而仍然感觉人才匮乏?为什么很多员工可以… [阅读全文]
  • 迟竹强 2010-11-16
    第一个基本点是职业人要为高标准的产出负责,最主要的是做到两点:1)行为思考的出发点是客户最感兴趣的。2)有义务保守与客户合作之间的所有秘密。对老板而言,职业人能够帮他做他做不了的事情,他之所以雇佣你,是因为:你是有竞争力的,你具有你的专业优势和你的特殊才能;他认为你的判断是客观的,职业人很重要的一点是用数据说话。首先,你的所有建议案是有数据支持的;其次,你的所… [阅读全文]
  • 谭玉芳 2010-11-15
    职业化员工:真正的人财文/交广企业管理咨询公司首席讲师谭小芳前言:1、为什么员工跳槽那么快?2、为什么培养一个员工那么累?3、为什么员工职业化进程那么慢?4、为什么优秀员工那么凤毛麟角?职业化的员工才是真正的人财,员工职业化是全面提升团队执行力的核心动力,几乎每个人都渴望获得别人由衷地赞美,员工更是渴望获得老板由衷地认同。身为职场中人,老板对之最高的赞美应该是你这… [阅读全文]
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