个人简介

刘玉照，上海大学社会学系副教授，上海高校社会学E-研究院特聘研究员，上海市高校人文社会科学重点研究基地上海大学中国社会转型与社会组织研究中心研究员。2002年毕业于北京大学社会学系，获法学博士学位。先后以访问学者的身份到法国、德国、美国等地进行交流和访问。 主要研究方向为经济社会学、组织社会学和城乡社会学。主要研究领域包括：工业化与乡镇企业发展、基层选举、流动人口和城市新移民、大陆台商等。先后独立主持外来农民工融入城市问题研究（国家社科基金青年项目）、Emigrating to the motherland（国际合作）等10余项科研项目，合作出版《社会转型与结构变迁》等5部著作，在《社会学研究》、《中国社会科学内刊》、《社会》等期刊发表学术论文20余篇。

内容简介

会关系结构对组织成本的影响非常不同。本书主要探讨了人际关系的亲密程度与相对地位对交易成本与管理成本的影响，并进一步总结了这一影响产生的机制——相互作用机制与治理结构机制。在家庭协作中，由于家庭与家庭之间的协作过程嵌入于他们之间的社会关系当中，在一个信息高度密集的乡村社区中，人们相互之间关系的亲密程度既降低了交易成本，又可以产生互惠的效果，从而决定了人们对协作对象的选择。同样，在雇工经营中，将雇佣关系建立在具有一定的社会关系，同时在社会地位上又具有一定差异的家庭与家庭之间，可以大大降低组织中的管理成本。前者的影响取决于具有不同社会关系的家庭之间的相互作用，后者则取决于家庭与家庭之间的社会关系与雇佣组织当中的治理关系的同构性。
由于社会关系在很大程度上决定了组织运行中的成本，所以社会关系结构不同的家庭在不同组织中的经营决策，以及对不同组织形式的选择会表现出很大的差异。在家庭经营当中，一个家庭的人口结构在很大程度上决定了该家庭所具有的要素优势，人口结构不同的家庭在经营过程中做出的选择就不同。在家庭协作中，与一个家庭相关的其他家庭的经营情况不但影响了该家庭对塑料行业的进入选择，而且还会影响它在对外交往中的接单能力。在雇工经营中，由于雇佣具有不同社会关系的人员需要付出的管理成本不同，不同规模的企业对管理人员的要求也不同，所以与一个家庭相关的其他家庭的劳动力状况、可以承担起管理工作的人才的状况成为影响该家庭是否选择雇佣劳动，以及雇工规模扩大的重要因素。一体化经营的发育过程本身是对家庭协作的替代，一个家庭的社会关系的亲密程度、社会关系的规模以及社会关系内部的等级结构都制约了该家庭一体化经营的进程。
本书通过对河北省白洋淀某村塑料加工发展进行个案研究，从经济社会学“嵌入性”的视角出发，详细描述了乡村工业化中，生产经营组织从家庭经营、家庭协作到雇工经营和一体化经营的转变过程，深入探讨了乡村工业化过程中企业组织成本核算的独特逻辑及其社会条件，形成了社会条件-成本计量-组织选择与变迁的分析框架，并在此基础上总结了不同的组织方式下，经济行动所嵌入的社会关系结构对组织成本产生影响的相互作用机制与治理结构机制。